Заключение трудового договора с внештатным работником: консультация адвоката

Возможно ли заключение трудового договора с внештатными работниками? Если да, то какая запись делается в трудовой книжке?

В действующем трудовом законодательстве отсутствует определение внештатного работника.
 
Налоговый кодекс РФ включает расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда). Таким образом, в соответствии с НК РФ внештатными являются работники, работающие по договорам гражданско-правового характера.

В силу Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы).
Трудовая функция представляет собой совокупность обязанностей, прописанных в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, на которую должен ссылаться трудовой договор.

Согласно ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, работник, работающий по трудовому договору, должен состоять в штате организации. В случае если организация хочет нанять внештатного работника, следует заключить договор гражданско-правового характера (например, договор подряда или договор возмездного оказания услуг). Такой договор рекомендуется заключить в случае, если существует определенный объем работ, которые необходимо выполнить в определенный срок. Эти условия, а также сумму, которую организация обязуется выплатить работнику за выполненную работу, следует прописать в таком договоре.

При этом необходимо учитывать в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, если фактически по договору гражданско-правового характера работник будет выполнять трудовую функцию, существует риск переквалификации такого договора в трудовой договор. Соответственно, если организация нанимает работника на выполнение не конкретного объема работ, а определенных трудовых функций, целесообразнее заключить с ним трудовой договор. 

Вывод. Заключение трудового договора с внештатными работниками невозможно, поскольку обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы).


Если у Вас возникла необходимость получить консультацию адвоката,
Вы можете позвонить по телефону (343)382-19-43 и Вас проконсультирует
адвокат Борзов Дмитрий Уварович, г. Екатеринбург

Тэги: Юридическая консультация, адвокат, Адвокат Борзов Дмитрий Уварович, выселение из жилого помещения, консультация адвоката, новости екатеринбурга