Условия, при которых нельзя увольнять сотрудников

Трудовой кодекс предусматривает основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Но некоторые статьи предусматривают правила, дающие ограничения на прекращение трудовой деятельности некоторых категорий трудящихся. Ошибки в процедуре увольнения могут привести даже к судебным разбирательствам, в которых сотрудник, лишившийся рабочего места, имеет все шансы на положительный исход.

Категории работников, которых нельзя увольнять

В первую очередь статья 81 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с сотрудниками, которые находятся на больничном. Также данный запрет действует на работников, находящихся в отпуске на момент принятия руководством решения об увольнении.

Изучив основные статьи Трудового кодекса, можно определить список лиц и оснований, запрещающих увольнение.

  • беременные женщины и матери, воспитывающие детей, возрастом до трех лет;

  • матери, которые в одиночку воспитывают детей до 14 лет, а также детей-инвалидов до 18 лет;

  • единственный кормилец в семье с несовершеннолетними детьми.

Данные сотрудники могут быть уволены только в случае ликвидации предприятия или грубых нарушениях трудового договора.

Сотрудники, которых запрещено увольнять законом

Некоторые категории работников, согласно статье 179 Трудового Кодекса, имеют право неприкосновенности при вопросах, связанных с кадровыми изменениями. Приведем краткий список сотрудников, которых работодатель не вправе увольнять:

  • инвалиды боевых действий;

  • работники, имеющие приобретенное на производстве профессиональное заболевание;

  • сотрудники, имеющие иждивенцев;

  • люди, для которых данная работа первая после окончания военной службы.

Основания для отмены решения об увольнении

Некоторыми статьями Трудового Кодекса предусмотрены условия, позволяющие работнику сохранять свое рабочее место. Каждое из данных условий актуально только в том случае, если отдел кадров нарушит правила увольнения.

  1. Отсутствие уведомления работника об увольнении или сокращении.

  2. Неправильно указаны основания для расторжения трудового договора, относительно статьи 81 ТК РФ.

  3. Нарушение правил уведомления работника.

Таким образом, изучив подробно основные статьи Трудового Кодекса, можно определить, каких сотрудников работодатель не имеет права увольнять. Также ясно, что существуют определенные категории, имеющие привилегии при сокращениях. Не стоит забывать о том, что такие правила не обеспечивают 100% сохранения работника. Нарушения ТК и российских законов являются поводом для принятия серьезных мер, в том числе и увольнения.

Просмотров: 10763